Kadına Karşı Şiddet ve Ayrımcılığın Önlenmesine Yönelik Meclis Araştırma Komisyonu, AK Parti İstanbul Milletvekili Hulki Cevizoğlu’nun başkanlığında toplandı.
Bakan Işıkhan, burada yaptığı sunumda, şiddetin hiçbir haklı gerekçesi olamayacağını vurguladı. Kadınların tehdit altında olduğu bir toplumun gerçek anlamda gelişemeyeceğini belirtti.
Bakanlık olarak, kadınların çalışma hayatında daha güçlü ve eşit şartlarda yer alması için kapsamlı politikalar geliştirdiklerini ifade eden Işıkhan, özellikle kadınlar ile özel politika gerektiren gruplar için insana yakışır iş fırsatları sunma çabası içinde olduklarını dile getirdi.
Yürütülen hizmetler ve projeler hakkında bilgi veren Işıkhan, Kurumsal Çocuk Bakım Hizmetleri Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi çerçevesinde 2019 ile 2022 yılları arasında gerekli şartları taşıyan 17 bin 543 anneye 30 ay boyunca aylık 100 avro destek verildiğini aktardı.
4 BİN KADIN İŞÇİYE 26 AY BOYUNCA ASGARİ ÜCRET KADAR DESTEK VERİLDİ
Işıkhan, Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi kapsamında ise 2019-2022 yıllarında 3 bin 700 çalışan annenin ve eğitimli çocuk bakıcısının kayıtlı istihdamını desteklediklerini, ayrıca 7 bin 518 çocuk bakıcısına çocuk bakım eğitimi için tek seferlik 200 avro destek sağladıklarını söyledi.
2023-2025 yılları arasını kapsayan benzer bir proje üzerinde de durduran Işıkhan, “12 ay süresince ortalama 3500’ü bakıcı olmak üzere 7 bin kadının kayıtlı istihdamı desteklendi. Çalışan annelere 510 avro, esnek çalışanlara ise 162,5 avro destek sağladık.” şeklinde konuştu.
Bakan Işıkhan, Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi kapsamında toplam 4 bin kadın işverenin çalıştıracağı 4 bin kadın işçi için 26 ay boyunca aylık net asgari ücret tutarında hibe desteği verildiğini belirtti.
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi’ne de değinen Işıkhan, “İşverenlerimize işe alınan her kadın için aylık 25 bin liraya kadar prim, vergi ve ücret desteği sağlıyoruz. Ayrıca, 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olan kadınlar için aylık 3 bin lira çocuk bakım desteği sunulmaktadır. 2024 Şubat-Kasım dönemi itibarıyla 3 bin 833 kadın bu projeden yararlanmış, 414 çocuk bakım desteği sağlanmıştır.” dedi.
Işıkhan, çalışan annelerin kayıtlı istihdamda kalması için çocuk bakım desteğini 3 bin liradan 7 bin 500 liraya çıkardıklarını kaydetti.
İş Pozitif Programı kapsamında, 2024 yılı Şubat ayından itibaren 519 bin 214’ü yerleştirme, 239 bin 688’i aktif iş gücü programı olmak üzere toplam 758 bin 982 kadının istihdama kazandırıldığını belirten Işıkhan, yıl sonunda 1 milyondan fazla kadının istihdama kazandırılmasının hedeflendiğini açıkladı.
İş Başı Eğitim Programları hakkında bilgi veren Işıkhan, “2024 yılında Ocak-Kasım döneminde 35 bin 570’i kadın olmak üzere toplam 60 bin 165 kişinin bu programlardan faydalandığını söyledi. Ayrıca, mesleki yeterlilik kazanma veya geliştirme amacıyla düzenlenen Mesleki Eğitim Kursları kapsamında 2024 Ocak-Kasım döneminde 978’i kadın olmak üzere 2 bin 492 kişi eğitim aldı.” ifadelerini kullandı.
Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2024 yılı Kasım ayı verilerine göre, kadınların işgücüne katılma oranının yüzde 36,7 seviyesine ulaştığını, işgücünde yer alan kadın sayısının ise 12 milyon 228 bin kişiye çıktığını aktaran Işıkhan, kadın istihdam oranının 2024 yılı Aralık ayında yüzde 32,4 seviyesine yükseldiğini söyledi.
PSİKOLOJİK TACİZE KARŞI VERİLEN MÜCADELE
Bakan Işıkhan, kadınların işgücündeki konumunun güçlenmesi için yürütülen çalışmaları sürdürdüklerini belirterek, “2002 yılında çalışan kadınların üçte ikisi tarım sektörlerinde iken, günümüzde çalışan kadınların dörtte üçü tarım dışındaki sigortalı sektörlerde istihdam edilmektedir.” şeklinde konuştu.
Sendikalı kadın işçi sayısı ve kadınların sendikalaşma oranı konusunda da bilgiler veren Işıkhan, “2019-2024 yılları arasında sendikalı kadın işçi sayısında artış yaşandı. 2024 yılında sendikalı kadın işçi sayısı 599 bindir. Kadınlar için sendikalaşma oranı ise yüzde 11,37 düzeyindedir.” şeklinde belirtti.
İş yerinde psikolojik taciz ve ayrımcılıkla mücadele konularında daha önce yayımlanan genelgeleri hatırlatan Işıkhan, 2011 yılından bu yana ‘Alo 170’ hatlarına başvuranların oranını paylaştı. “Alo 170 hattını arayan kamu sektörü çalışanlarının yüzde 61,74’ü, özel sektör çalışanlarının ise yüzde 75,87’si bilgilendirme ve psikolojik destek almak amacıyla başvurmuştur.” dedi.
“DOĞUM İZNİNİ ARTIRMAYA YÖNELİK ÇALIŞMALAR YAPIYORUZ”
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, sunumunun ardından milletvekillerinin sorularını yanıtladı. İşyerlerinde mobbing ile ilgili Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığı’nın çalışmaları hakkında bilgi verirken, “Kadın çalışanların şikâyetlerini öncelikli olarak değerlendiriyoruz. Mobbing ve cinsiyet ayrımcılığı tespit edildiğinde İş Kanunu’na uygun olarak ceza uyguluyoruz.” ifadesini kullandı.
Bakan Işıkhan, memurlara çocuklarını emzirmeleri için tanınan izin süreleri hakkında bilgi vererek, doğum izinlerinin artırılması için başlatılan çalışmaların önemine değindi. Aile-iş-yaşam dengesinin sağlanabilmesi açısından bu tür politikaların önemi üzerinde duran Işıkhan, “İzinsiz hareket etmeden önce, aile politikalarını mutlaka göz önünde bulunduruyoruz.” şeklinde konuştu.
Bakan, İşsizlik Fonu’ndan yapılan harcamaların dağılımı hakkında bilgi vererek, yüzde 60,7’sinin doğrudan işsizlere, yüzde 35,69’unun istihdamı korumaya ve yüzde 3,61’inin ise hizmetlerin daha etkin sunulabilmesi amacıyla harcandığını belirtti.
Engelli vatandaşların istihdamı için de çeşitli uygulamalar hayata geçirileceğini bildiren Işıkhan, Bakanlık bünyesindeki kadın çalışan oranlarını da paylaştı.
