Işıkhan, sosyal medya üzerinden yaptığı paylaşımda, bugün Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi hakkında değerlendirmelerde bulundu.
Işıkhan, çalışanların motivasyonunu artırmayı, daha sağlıklı ve huzurlu çalışma ortamları yaratmayı, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamı desteklemeyi hedeflediklerini belirterek, mobbing ile mücadelede önemli bir adım attıklarını ifade etti. İş gücü piyasasında eşit fırsatları tehdit eden unsurları ortadan kaldırmak temel amaçları arasında yer almaktadır.
Yaptığı açıklamada şu ifadelere de yer verdi:
“Resmi Gazetede yayımlanan 2025/3 sayılı İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi ile Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulunun görev ve yetkileri yeniden tanımlandı. Bu doğrultuda, kurul aktif bir politika üretim yapısına kavuşturuldu. Kurul üyeleri gözden geçirilerek, kurula katılacak kurum ve kuruluşların kapsamı da genişletildi. Kurulun yapısı, görev alanları ve kapsamı netleştirildi. İşverenlerin sorumlulukları artırıldı, gizliliğin önemi vurgulandı ve asılsız iddiaların önüne geçmek için düzenlemeler yapıldı. Ayrıca, eğitim ve bilgilendirme aktivitelerini gerçekleştirecek kurumların kapsamı da genişletildi. Çalışan haklarını korumak ve iş yerlerinde daha huzurlu, güvenli bir ortam oluşturmak için kararlı bir şekilde çalışmalarımıza devam edeceğiz.”
